LES OBJECTIFS DU BILAN DE COMPÉTENCES
Ensemble, grâce à de nombreux échanges et des tests complets, nous dressons l'état des lieux de vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Sur cette base, nous définissons votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Enfin, un des objectifs de ce bilan de compétences est de mettre en valeur vos atouts pour en faire un véritable instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
2 FORMULES POUR ÊTRE AU PLUS PROCHE DE VOS BESOINS
2 FORMULES, 1 STRUCTURE COMMUNE
Phase d'accueil
Cette phase primordiale vous permet de déterminer votre besoin en bilan de compétences et de comprendre son déroulement. Vous identifiez ainsi le rôle que vous allez jouer.
Phase d'investigation
Une approche individuelle et confidentielle centrée sur vous. Vous serez épaulé par un(e) consultant(e) certifié(e) qui vous accompagnera du début à la fin de votre bilan de compétences. Votre parcours professionnel sera ainsi analysé afin de définir vos motivations, vos moteurs, vos valeurs et intérêts personnels.
Phase de conclusion
A cette étape, vous validez avec votre consultant(e) votre projet professionnel avec la remise d'un document de synthèse personnalisé et confidentiel.
Phase de suivi
6 mois après le bilan, nous vous proposons un entretien de suivi avec votre consultant(e) pour faire le point sur l'avancée de vos démarches et pour éventuellement envisager de nouvelles pistes.
Modalités d'accès au bilan de compétences
Après avoir pris rendez-vous en ligne, un consultant en gestion de carrière vous rappelle sous 48 heures. Cet échange gratuit et sans engagement de 45 minutes vise à déterminer ensemble vos besoins en bilan de compétences.
Vous choisissez Abboard pour vous accompagner dans votre bilan de compétences ? Nous mettons en place un planning prévisionnel avec le programme de votre accompagnement, à distance ou en présentiel.
